Doanh nghiệp Hàn Quốc tiếp tục cắt giảm tuyển dụng, thị trường lao động đầu năm 2026 đối mặt “làn sóng lạnh”

Số lượng lao động dự kiến được tuyển trong quý I-2026 tại Hàn Quốc giảm mạnh so với cùng kỳ năm trước, trong bối cảnh kinh tế phục hồi chậm và các thay đổi về chính sách lao động khiến doanh nghiệp thận trọng hơn trong quyết định tuyển dụng. Các yếu tố như Luật “túi vàng”, kéo dài tuổi nghỉ hưu hay thảo luận về tuần làm việc 4,5 ngày đang tạo thêm áp lực lên thị trường lao động ngay từ đầu năm.

Thị trường việc làm Hàn Quốc đang bước vào năm 2026 với nhiều tín hiệu kém tích cực khi tình trạng suy giảm tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục kéo dài. Theo các số liệu mới công bố, kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới của doanh nghiệp trong giai đoạn từ cuối năm 2025 đến hết quý I-2026 đã giảm xuống mức thấp nhất trong nhiều năm gần đây.

Dữ liệu từ cuộc “Khảo sát lực lượng lao động theo ngành trong nửa cuối năm 2025” do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố cho thấy, số lượng lao động mà các doanh nghiệp có từ một nhân viên trở lên dự kiến tuyển dụng trong quý IV-2025 đến quý I-2026 chỉ đạt khoảng 467.000 người. Con số này giảm 64.000 người, tương đương 12,1%, so với cùng kỳ năm trước là 531.000 người, đồng thời lần đầu tiên rơi xuống dưới mốc 500.000 người.

Xu hướng suy giảm này đã xuất hiện từ nửa cuối năm 2025. Trong quý III-2025, số lượng vị trí tuyển dụng giảm xuống còn 90.000, thấp hơn 7% so với cùng kỳ năm trước. Số người thực tế được tuyển dụng cũng giảm 5,8%, xuống còn 68.000 người. Đáng chú ý, mức giảm của nhu cầu tuyển dụng lớn hơn mức giảm của số người được tuyển, khiến số vị trí chưa tuyển đủ nhân sự giảm mạnh xuống còn 22.000, tương ứng mức giảm 17,7%. Tỷ lệ thiếu hụt lao động cũng giảm còn 8,4%, thấp hơn 1,1 điểm phần trăm so với năm trước.

Theo các chuyên gia, điều này phản ánh thực tế rằng doanh nghiệp không còn gặp khó khăn trong việc tìm lao động, mà là không còn nhu cầu mở rộng nhân sự. Ông Kim Jae-hoon, Trưởng bộ phận Khảo sát thị trường lao động thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, nhận định rằng số lượng nhân sự thiếu hụt đang giảm mạnh, kéo theo việc các kế hoạch tuyển dụng nói chung cũng trở nên ảm đạm.

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu tăng trưởng chậm, lãi suất duy trì ở mức cao và chi phí vận hành gia tăng, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đang ưu tiên duy trì lực lượng lao động hiện tại và kiểm soát chi phí, thay vì mở rộng tuyển dụng. Xu hướng này không chỉ kéo dài suốt nửa cuối năm 2025 mà tiếp tục chi phối thị trường lao động trong những ngày đầu năm 2026.

Áp lực lên thị trường tuyển dụng được dự báo sẽ còn gia tăng trong thời gian tới khi nhiều chính sách lao động mới dự kiến được triển khai. Khảo sát “Xu hướng tuyển dụng nửa cuối năm” do Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc thực hiện với 500 cán bộ nhân sự doanh nghiệp cho thấy, 97,4% người được hỏi cho biết các thay đổi về chính sách lao động đang ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định tuyển dụng.

Trong số các yếu tố gây áp lực lớn nhất, đề xuất áp dụng tuần làm việc 4,5 ngày được 29,3% doanh nghiệp lựa chọn, tiếp theo là chính sách kéo dài tuổi nghỉ hưu với 26,7% và Luật “túi vàng” với 25,8%. Doanh nghiệp lo ngại các chính sách này sẽ làm tăng chi phí nhân công và rủi ro quản lý lao động, buộc họ phải cân nhắc kỹ lưỡng hơn trước mỗi quyết định tuyển người mới.

Trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế chưa có dấu hiệu phục hồi rõ rệt, trong khi các chính sách lao động tiếp tục tạo thêm áp lực chi phí, nhiều ý kiến cho rằng thị trường việc làm Hàn Quốc khó có thể sớm thoát khỏi giai đoạn trầm lắng. Tình trạng “lạnh” của thị trường lao động được dự báo sẽ còn kéo dài trong những tháng đầu năm 2026, đặc biệt đối với nhóm lao động mới và các vị trí tuyển dụng ngoài lĩnh vực thiết yếu.

Bài viết được biên tập từ nguồn MK